Das Jahr 2024 wird in Erinnerung bleiben als eines der herausforderndsten Jahre für Unternehmen, wenn es um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden geht. Rekordhohe Krankenstände haben viele Organisationen an ihre Grenzen gebracht und die wirtschaftliche Belastung zusätzlich verschärft. Erkältungen, psychische Belastungen und Muskel-Skelett-Erkrankungen dominierten die Statistiken – doch wie konnte es dazu kommen, und was können Unternehmen tun, um diese Entwicklung im Jahr 2025 umzukehren?
Ein genauer Blick auf die Ursachen zeigt, dass die hohen Fehlzeiten nicht nur zufällig sind. Vielmehr spiegeln sie gesellschaftliche und arbeitsbedingte Herausforderungen wider, die sich über Jahre aufgebaut haben. Doch es gibt Möglichkeiten, wie Unternehmen proaktiv handeln können, um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen und gleichzeitig wirtschaftliche Risiken zu minimieren.
Die Hauptgründe für den Rekord-Krankenstand
Erkältungen und Infektionen
Mit durchschnittlich 3,24 Fehltagen je Erwerbstätigem haben sich Erkältungsdiagnosen seit 2019 fast verdoppelt. Geschwächte Immunsysteme, bedingt durch die Auswirkungen der Pandemie, und ein Nachlassen von Hygienegewohnheiten könnten hier eine Rolle spielen. Die Rückkehr zu großen Veranstaltungen und vollen Büros hat die Verbreitung von Viren weiter begünstigt.
Psychische Belastungen
Psychische Erkrankungen wie Depressionen und Angststörungen verursachten im Jahr 2024 durchschnittlich 2,80 Fehltage je Mitarbeitendem. Die Hauptursachen liegen in der hohen Arbeitsbelastung, einer unzureichenden Work-Life-Balance und der wachsenden Unsicherheit in der heutigen Arbeitswelt. Die Digitalisierung und der ständige Druck, erreichbar zu sein, verschärfen diese Situation zusätzlich.
Muskel-Skelett-Erkrankungen
Rückenschmerzen und andere Beschwerden des Bewegungsapparats sind nach wie vor eine der häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit. Bewegungsmangel, insbesondere im Homeoffice, sowie fehlende ergonomische Maßnahmen am Arbeitsplatz haben das Problem verschlimmert.
Arbeitsplatzbedingte Faktoren
Eine stressfördernde Arbeitskultur mit unrealistischen Deadlines und mangelnder Flexibilität spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle. Unzureichende Gesundheitsförderung und die Tabuisierung psychischer Probleme tragen dazu bei, dass sich Erkrankungen verfestigen und Fehlzeiten steigen.
Was Unternehmen jetzt tun können
1. Gesundheit fördern
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- Ergonomische Arbeitsplätze und bewegungsfördernde Angebote einführen.
- Gesundheits-Checks und Präventionsangebote stärken.
2. Psychische Belastungen abbauen
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- Schulungen zu Stressmanagement und Resilienz anbieten.
- Zugang zu Beratungsdiensten oder Coaches bereitstellen.
3. Flexible Arbeitsmodelle umsetzen
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- Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten etablieren.
- Transparente Kommunikation und klare Erwartungen fördern.
4. Mitarbeiterbindung stärken
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- Wertschätzung und regelmäßiges Feedback schaffen eine motivierende Atmosphäre.
- Teambuilding-Events fördern sozialen Zusammenhalt.
5. Arbeitnehmerüberlassung als strategische Lösung nutzen
In einer Zeit, in der hohe Krankenquoten die Wettbewerbsfähigkeit bedrohen, kann Arbeitnehmerüberlassung eine flexible und wirtschaftliche Alternative bieten. Bei uns zahlen Sie nur für die produktive Arbeitszeit – krankheitsbedingte Ausfallkosten wie Gehalt oder Sozialabgaben entfallen. Diese Flexibilität ist besonders in der aktuellen wirtschaftlichen Lage entscheidend, in der jeder Euro zählt. Wenn Sie für Ihr Team eine professionelle Unterstützung auf Zeit benötigen, helfen wir Ihnen, die passende Fachkraft über Arbeitnehmerüberlassung zu finden.
Fazit
Der Rekord-Krankenstand 2024 war ein Weckruf für Unternehmen, ihre Gesundheitsstrategien zu überdenken. Die Ursachen sind vielfältig und reichen von gesellschaftlichen Entwicklungen bis hin zu spezifischen Herausforderungen in der Arbeitswelt. Unternehmen, die jetzt präventiv handeln, können im Jahr 2025 nicht nur die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden verbessern, sondern auch ihre eigene wirtschaftliche Leistungsfähigkeit stärken.
Darüber hinaus bietet die Arbeitnehmerüberlassung eine ideale Lösung, um die Risiken von Ausfällen zu minimieren und flexibel auf wechselnde Anforderungen zu reagieren. Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie mit uns an Ihrer Seite die Herausforderungen der Krankenquoten meistern können!
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